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“自愿辞职”其实是单位劝退-亚博网赌安全有保障

本文摘要:“主动辞职”其实是单位的劝说。“劝说迫使王某违背意愿辞职,但并没有消除王某对试用期考核的反对;对刘某而言,解雇没有法律依据,也没有共识可以说服他。 退休难免会引发纠纷。” ”近日,江苏省总工会公布了全省工会劳动法监督十个典型案例。其中,一起由无锡锡山区总工会调解的员工“自愿辞职”引发的劳资纠纷备受关注。2019年11月,无锡某珠宝网店店员王某和刘某来锡山区提出一般性投诉,要求单位缴纳社会保险费,并支付被迫辞职的经济补偿金。 两人声称已与单位约定三个月试用期。王被免职。

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“主动辞职”其实是单位的劝说。“劝说迫使王某违背意愿辞职,但并没有消除王某对试用期考核的反对;对刘某而言,解雇没有法律依据,也没有共识可以说服他。

退休难免会引发纠纷。” ”近日,江苏省总工会公布了全省工会劳动法监督十个典型案例。其中,一起由无锡锡山区总工会调解的员工“自愿辞职”引发的劳资纠纷备受关注。2019年11月,无锡某珠宝网店店员王某和刘某来锡山区提出一般性投诉,要求单位缴纳社会保险费,并支付被迫辞职的经济补偿金。

两人声称已与单位约定三个月试用期。王被免职。

工作两个多月后发生劳动关系,离职后工资未结清。试用期过了一天,刘还是被免职了。西山区接到报案后,迅速指派劳动法监察员与该单位取得联系。

单位承认员工没有缴纳社会保险费,但对强制员工离职有不同看法——认为王某不胜任工作,所以两者兼而有之。��关系终止系王某辞职所致,无需经济补偿。刘的生意不好,屡次违纪。

虽然试用期已过,但单位委婉辞退并不违法,双方的劳动关系尚未正式确定。如果刘不接受,他仍然可以回去工作,所以没有经济补偿。

在这方面,th。劳动法主管与用人单位进行了深入沟通,指出对员工工作的不满是用人单位实施劝阻,表示在高压情况下有​​强烈终止劳动关系的意愿。经过一番沟通协调,纠纷得以顺利调解。然而,西山区的整体工作并没有就此结束。

随后,西山区总经理及时对该单位进行劳动法监督检查,指出该单位试用期要求不明确、管理不严、考核不力、规章制度制定程序违法、不规范签订劳动合同,不缴纳社会保险费。,劝阻员工涉嫌违法等问题。劳动法主管重点规范员工试用期考核,制定。

制定合法有效的规章制度,有效管理员工。依法保障职工合法权益等,开展现场指导,提醒单位经营管理风险隐患,从规范用工管理角度提出整改意见和建议。最后,在西山区总经理的悉心指导下,该单位认真反思员工投诉,进一步理顺规章制度,根据整改建议严格用工管理,取得两名员工的理解,达成调解协议,依法结清工资和支付经济补偿金。

王伟编辑:张奥林。


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